С 1 февраля 2027 года вступит в силу ГОСТ по управлению персоналом: документ призывает не принуждать сотрудников, а поощрять и поддерживать их.
Ключевые принципы внедрения
Организации должны стать более открытыми для сотрудников, обмениваться информацией и вовлекать персонал в процесс принятия решений, поощряя вклад каждого в общее дело. Коллектив должен строиться на равноправии, а сотрудники — получать обратную связь от руководства. Постановка рабочих задач должна быть чётко сформулирована и объяснена.
В рабочих процессах недопустимы неопределённость в отношении задач, отсутствие управления нагрузкой и неэффективное распределение функций. Документ оговаривает необходимость избегать «машинного темпа» или «непредсказуемого графика работы».
В общении с коллегами запрещены нетерпимость и травля.
