Минтруд о посещении работы во время сигналов тревоги
Жительница региона спросила, должны ли работодатели оплачивать отсутствие на работе, если человек не мог добраться из‑за тревоги и остановки транспорта.
Что говорит Министерство труда
- Если тревога началась до рабочего времени или во время рабочего дня и сотрудник не мог приступить к обязанностям по этой причине, такое отсутствие не считается прогулом — время отсутствия подлежит оплате.
- Если после отмены тревоги прошло достаточно времени, чтобы добраться до работы, а сотрудник не пришёл (или отсутствовал более 4 часов без уважительной причины), это может быть расценено как прогул.
В каждом случае важно учитывать конкретные обстоятельства. Работодателям и сотрудникам рекомендуется документировать причины отсутствия и продолжительность, чтобы избежать споров.
