Минтруд: отсутствие на работе из‑за тревоги не считается прогулом, если работник не мог добраться
Если тревога помешала добраться до рабочего места, время отсутствия оплачивают; но после отмены тревоги и при наличии возможности добраться отсутствие может быть расценено как прогул.