Российские компании останавливают расширение штата на фоне снижения спроса

Большинство компаний в России до конца года фактически приостановили расширение штата из‑за снижения спроса на товары и услуги, следует из свежего обзора Банка России. По результатам опросов регулятора, 64% предприятий не планируют менять численность персонала. Больше всего таких компаний в сфере транспорта и хранения, меньше всего — в промышленности и добывающих отраслях. Основным фактором ослабления дефицита рабочей силы эксперты называют охлаждение деловой активности в экономике.

В марте доля организаций, сообщивших о нехватке работников, снизилась до 51% — это минимальное значение за последние два года. Работодатели отказываются от практики массового набора и переходят к более адресным кадровым решениям, отмечает младший научный сотрудник Центра ИПЭИ Президентской академии Дарина Медведникова. По ее оценке, заметнее всего падение спроса на персонал ожидается в строительстве, промышленности (в частности, в производстве стройматериалов), а также в сферах образования, здравоохранения и культуры.

При этом о масштабных увольнениях речи пока не идет. Возможность сокращения персонала для снижения затрат рассматривают 14% компаний, и то в пределах до 10% действующей численности. Одновременно примерно каждая пятая компания, напротив, планирует увеличивать штат. Около 40% работодателей намерены повысить заработные платы до конца года, в среднем на 10–15%. Еще около трети не исключают снижения зарплат, а четверть организаций не планируют пересматривать условия оплаты труда.

Чтобы избежать прямых сокращений, бизнес все чаще переводит сотрудников на частичную занятость. По итогам прошлого года в России зафиксирован рекордный рост числа работников с неполной рабочей неделей: в четвертом квартале их количество достигло 1,6 млн человек. Такая тактика позволяет удерживать уровень безработицы на минимальных значениях — в феврале он составил 2,1%.

Партнер рекрутинговой компании Cornerstone Владислав Быханов указывает, что переход на неполную занятость дает работодателям возможность быстро сократить расходы на персонал, не создавая дефицита кадров в случае улучшения конъюнктуры. По его словам, в добывающих и промышленных отраслях уже есть множество примеров перехода сотрудников на четырех- и даже трехдневную рабочую неделю.