Женщин с детьми до трёх лет могут реже брать на работу, если закон запретит устанавливать для них испытательный срок — к такому выводу приходят эксперты.
В России подписан закон, запрещающий устанавливать испытательный срок при приёме на работу для женщин, у которых есть дети до трёх лет. Причиной называют повышенную нагрузку и ответственность матери в этот период.
Мнение эксперта
Эксперт по фондовому рынку Кирилл Селезнёв предупреждает, что число вакансий для матерей может уменьшиться в пять раз. По его словам, около 80% вакансий сейчас предполагают испытательный срок — это основной способ работодателей снизить риски при найме. Примерно 20% принятых сотрудников в итоге не соответствуют требованиям и уходят в период испытания. Кроме того, часть работодателей и сейчас в принципе избегает найма матерей с маленькими детьми, опасаясь частых больничных. Новый запрет поставит оставшиеся компании перед выбором: либо принять сотрудницу без испытательного срока, либо совсем не связываться с этим наймом.
- Около 80% вакансий требуют испытательного срока.
- Примерно 20% нанятых не проходят испытание и увольняются.
- Часть работодателей уже избегает найма матерей из‑за риска длительных больничных.
По мнению эксперта, у работодателей исчезнет мотивация брать женщин с маленькими детьми: уволить их будет сложнее, а при отказе в найме HR часто не обязан объяснять причину — стандартный ответ остаётся «Мы нашли другого кандидата».
В результате запрет испытательного срока может снизить доступность рабочих мест для матерей с детьми до трёх лет и усилить существующую дискриминацию на рынке труда.
