25 мая Владимир Путин подписал закон, увеличивающий максимальную продолжительность сверхурочной работы в России со 120 до 240 часов в год. По оценке правозащитного проекта «На равных», нововведение преимущественно выгодно работодателям и снижает уровень защиты работников.
Юрист проекта «На равных» отметил, что главная проблема не только в самом увеличении лимита переработок, но и в том, что основания для сверхурочной работы свыше 120 часов теперь можно закреплять на уровне коллективных договоров, что существенно ослабляет гарантии работников.
Увеличение часов переработки происходит исключительно в интересах работодателя. Интереса работника здесь нет никакого; повышение уровня эксплуатации — это не способ увеличения заработной платы.
Нужно помнить, что статья 99 Трудового кодекса устанавливает конкретные основания для привлечения к сверхурочной работе — это экстраординарные случаи. Это не может быть просто увеличение числа рабочих часов, как часто происходит на практике. Например, статья 99 ТК предусматривает сверхурочные в случае катастрофы или военного времени.
Проект допускает определение оснований для сверхурочных свыше 120 часов на уровне коллективного договора, что серьёзно снижает защищённость работника. Возможно, именно в этом заключается главная скрытая угроза закона.
В краткосрочной перспективе такое изменение может быть мотивировано необходимостью увеличения рабочего времени в предусмотренных ТК случаях — либо трудовая мобилизация «на минималках» для ликвидации последствий налётов, либо полноценная трудовая мобилизация при новой волне призыва и введении военного положения.
В обычных условиях сверхурочная работа не нужна никому: переутомление работников повышает уровень травматизма и риск техногенных аварий.
