Новый ГОСТ устанавливает принципы корректного управления персоналом, включая участие сотрудников, прозрачность задач и запрет буллинга.
Ключевые принципы документа
- Регулярные консультации с работниками, вовлечение их в процесс принятия решений и поощрение вклада в общее дело.
- Четко формулированные задачи, чтобы сотрудники понимали, какие поручения и зачем им нужно выполнить.
- Регулярный анализ рабочих заданий, расписания и должностных инструкций, исключая внедрение машинного темпа и непредсказуемых графиков.
- В коллективе не должно быть буллинга, социальной изоляции и неравенства.
Документ подчеркивает уважение к сотрудникам и стремление к устойчивым рабочим процессам.