Судам разрешат нанимать студентов и специалистов со средним юридическим образованием

Что предлагают изменить

Правительственная комиссия по законопроектной деятельности одобрила инициативу Верховного суда о смягчении квалификационных требований для ряда должностей в судах. Новые правила позволят привлекать к работе студентов юридических вузов и специалистов со средним профессиональным юридическим образованием на позиции секретарей судебных заседаний, консультантов, главных и ведущих специалистов, а также сотрудников аппаратов кассационных, апелляционных, арбитражных и других судов.

Зачем это предлагают

По мнению представителей надзорных органов, смягчение требований поможет сократить дефицит кадров и повысить интерес молодёжи к работе в судебной системе. Одновременно в Верховном суде отметили, что нововведение расширит круг претендентов, не отменяя гарантий для тех, кто уже получил высшее юридическое образование.

Мнение экспертов

Старший юрист практики трудового права София Жидких указывает на острый дефицит кадров в аппаратах судов общей юрисдикции: нехватка особенно заметна среди секретарей заседаний, делопроизводителей и помощников судей. Часто один секретарь и один помощник обеспечивают работу нескольких судей, что негативно сказывается на сроках подготовки актов и организации делопроизводства.

«Секретарь должен понимать ключевые правовые дисциплины, чтобы верно отражать процессуальные действия. Решать вопросы жизни, здоровья, имущества и прав граждан должны специалисты с высшим юридическим образованием», — отмечает адвокат Владислав Ватаманюк.

Руководитель практики образовательного права Мария Асманская предупреждает, что изменение требований может привести не к долгосрочному резерву, а к потоку временных сотрудников, которые после получения опыта будут уходить в места с более высокой оплатой и лучшими перспективами. По её словам, одной корректировки требований недостаточно — необходима комплексная работа над условиями труда, мотивацией и карьерными траекториями работников аппарата суда.

Вывод

Предлагаемые изменения нацелены на уменьшение кадрового вакуума в судах и привлечение молодёжи, но эксперты подчёркивают необходимость параллельных мер по улучшению условий работы и созданию реальных перспектив для сотрудников, чтобы избежать оттока и сохранить качество судопроизводства.