Как минимум в 37 регионах России, а также в аннексированных Крыму и Севастополе действуют или готовятся к введению квоты на трудоустройство участников военных действий в Украине. В этот перечень сегодня добавились Челябинская область и Бурятия: их законодательные собрания одобрили норму, по которой 1% рабочих мест в компаниях должен быть предназначен для ветеранов. В Челябинской области требование распространяется на организации с численностью персонала более 100 человек, в Бурятии — свыше 35 сотрудников.
Размер квоты зависит от региона. Максимальные показатели установлены в Краснодарском крае: работодатели со штатом от 100 работников обязаны резервировать не менее 4% вакансий для участников боевых действий. Квота в 3% действует в Якутии, Тамбовской и Ростовской областях. В ряде субъектов порог по числу работников для применения требований также установлен на уровне 35 сотрудников. За несоблюдение норм предусмотрены штрафы. Квоты распространяются только на новых сотрудников — людей, участвовавших в войне с Украиной.
В перспективе такие квоты могут появиться во всех регионах страны: в Государственной думе рассматривается законопроект, внесенный группой депутатов во главе с Сергеем Мироновым. Авторы инициативы утверждают, что гарантированный доступ к трудоустройству должен помочь бывшим военнослужащим адаптироваться к мирной жизни.
Сейчас система квот на рабочие места в России формально ориентирована на отдельные социально уязвимые категории, прежде всего на людей с инвалидностью. Ветераны боевых действий до последнего времени в эту систему не включались.
